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用“六個堅持”打造柏瑞安金牌名片

一、堅持艱苦創業

       柏瑞安成立之初就確立了建設具有“柏瑞安特色”的民族制造企業走向世界的宗旨。1999年,楊同興帶領十幾位懷著振興民族制造業夢想的年輕人,克服了無數艱難困苦,承受了巨大的壓力創立了柏瑞安,這是北京地區首家從事高端電子制造業的專業基地,從此走上了開拓中國高端制造業的道路。

      柏瑞安在20多年發展歷程中,始終保持艱苦奮斗、勤儉節約的作風。公司初創一切白手起家描藍圖,柏瑞安第一條SMT生產線就是用老舊設備拼裝起來的。為了省錢,員工們親自動手改裝了一些工廠設施,著力打造自主研發的生產測試技術及設備。同時,柏瑞安作為北方地區最早一批可提供垂直業務整合的服務企業,服務于航空、航天、通訊、汽車、新能源、AI智能硬件等行業并提供研發和技術支持。柏瑞安針對京東方科技集團、鐵科院、航天503所等在京客戶提供了設計、制造、測試、倉儲等項服務。 

二、堅持務實進取

       楊同興董事長是一位實干家,他提倡企業發展的推力在于務實進取的精神。他采取了以下三項措施:①抓基層,重點放在加強一線班組建設上。在生產線開展各項爭優創先活動,每月評選一次,激勵職工苦練基本功,有效地調動了廣大職工的積極性,為完成全年計劃奠定了堅實的基礎。②重新規劃發展戰略--建設智能制造工廠,搭建完整的制造資源平臺。柏瑞安智能工廠的核心價值體現在軟件與硬件結合形成智能化系統,智能化系統實現敏捷、快速、安全、高效的生產,優化了作業流程,降低了生產成本。③有實業報國的情懷。柏瑞安人從公司創建初期就負有強烈的報國使命感和企業社會責任感,2000年公司下決心引入和配套的國內第一條無鉛環保SMT生產線,采用的無鉛技術標準比歐盟RoHS標準和中央提出的環保要求要早6年,在國內電子制造行業起到表率作用。在北京經濟技術開發區建設的柏瑞安電子產業基地,公司斥巨資為公司廠房和辦公大樓安裝變頻空調和綠色節能的地熱系統,率先走出了綠色生產的第一步。

三、堅持質量把關

       自柏瑞安成立之初,就通過了ISO9000和14000的體系認證,2014年柏瑞安取得了TS16949汽車電子質量體系認證,2015年通過防爆產品體系認證,2017年通過IATF16949汽車電子質量體系換證審核。2019年柏瑞安公司被中國電子質量協會授予“質量和信用大獎”和“企業信用等級AAA”。

四、堅持科技創新

       2016年初,柏瑞安更換了ERP系統,同時導入了MES系統(制造執行系統),將原材料、生產、出廠成品進行數據化、追溯性管理,跟蹤產品的生產進度。在智能工廠中實現數據共享、實時同步。在生產管理現場運用多種目視化看板進行管理分析工作,將信息化管理用目視化的方式進行體現。

       2018年柏瑞安成立慧馨科技—慧空間(硬件加速器),旨在協助新興創業公司快速成長,依托柏瑞安20年專業制造資源,優質創業投資平臺資源,通過創業指導、創業增值服務、創業文化沙龍、投融資服務等,培育和發掘有潛力的高科技企業。從前期的項目孵化到關注垂直產業,逐步致力于“連接產業與大眾”,發力創客與垂直產業的整合發展,上承互聯網和各傳統產業,下接大眾和用戶,致力于打造出“互聯網+創客+產業”的共享新生態。

科技創新,使公司的產品與技術保持新鮮的活力,最近柏瑞安公司又被北京經濟技術開發區管理委員會評為“智能制造試點示范企業”。

五、堅持誠信為先

       楊同興董事長看到,在市場競爭的大潮中,很多企業因缺乏誠信而湮滅,誠信也是衡量一個企業道德價值觀的標尺。無論是對政府、對同行、對供應商,還是對企業員工都要做到“慎許諾,言必信,行必果”,把誠信作為柏瑞安公司的核心經營理念。在復雜的商業環境下,柏瑞安公司始終堅持規范經營、信守合同、透明管理、守法經營,贏得社會和企業員工的一致好評。柏瑞安搭建了信用管理的組織機構,配備了相應的專兼職信用管理人員,職責明確,與公司各職能部門協調開展工作,監督各部門誠信工作。

       企業的誠信度不是自封的,也不是自我評價的,而是要看客戶認定的結果。日本先鋒(上海)公司與柏瑞安公司有18年的合作歷程,在供應商綜合考評中,柏瑞安公司多次榮獲優秀供應商稱號。在助力京東方科技集團榮獲“液晶顯示屏出貨量全球第一”和“電視領域的顯示屏出貨量全球穩居第一”稱號評價中,柏瑞安公司用按時交付優質產品與服務為京東方提供了有力的支持。

20年來,柏瑞安公司與客戶及供應商簽訂的合同,履約率達100%。公司的誠信度贏得了國際市場和客戶的認可。

六、堅持以人為本

       公司重視員工培訓和技能提升,新員工上崗前都參加了通曉司史和企業發展藍圖的教育培訓。公司建立了員工晉級制度,以制度化培訓促進員工學習技術,提高技能的自覺性,培養出一批技術骨干和生產骨干。這些骨干在行業技能競賽中成為令人折服的佼佼者。公司每年還針對不同崗位舉辦崗位練兵大賽,對技能突出選手進行大力宣傳和獎勵。近年來,柏瑞安員工參加華北地區、北京地區舉辦的各類技能競賽,取得的優異成績,實現了企業和職工共同發展。

公司關心員工生活,提倡柏瑞安家文化及溫暖送員工活動,每逢年節這一最需要關心的時刻,公司高層管理者都主動放棄與家人團聚的機會,和節日加班的員工一起包餃子,吃年夜飯,營造一種大家庭的氛圍。

       由于公司營造和諧的勞資關系,使每一個員工都有“我愛我家”的溫馨感和擔綱大任的責任感,極大地激發了廣大員工創造財富的主動性和積極性。2018年,總經理陳希立被北京經濟技術開發區授予“愛職工的好經理”和“和諧勞動關系先進個人”光榮稱號。2018年和2019年公司均有三名職工被北京經濟技術開發區授予“愛企業的好職工”。

       每一位柏瑞安人要學習“六個堅持”,在實際工作中繼承和發揚這些的優秀傳統,不忘初心,不辱使命,繼續前行。

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